¿Te has preguntado por qué fuiste elegido para esa vacante laboral?
Descripción: Esta UAPA aborda las características de las pruebas Terman-Merril, Beta III, Barsit, 16 FP, test de valores de Zavic, test de Allport, prueba Cleaver y el Inventario de Personalidad para Vendedores, las cuales se utilizan en la selección de personal, con el fin de medir la inteligencia, personalidad, habilidades y valores de los candidatos de un puesto de trabajo específico. Dichas características consisten en el número de reactivos, las variables que miden, y el tiempo y forma de aplicación.
Objetivo:
Identificar las pruebas de inteligencia, personalidad, habilidades y valores más utilizadas en la selección de personal, a partir de las variables que miden, el número de reactivos, tiempo y forma de aplicación, para construir una batería de pruebas psicométricas.
Palabras clave:
Pruebas psicométricas, selección de personal, inteligencia, personalidad, valores, habilidades
Autor(es):
Aranda García, Mónica
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Campero Malo, Elisa; Elías Elías, Lucero; Mendiola González, Elizabeth; Gómez Sánchez, Brenda; García Medina, Yobany de José; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Tapia Rangel, Edith
Entidad académica:
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Licenciatura:
Psicología
Tipo de recurso:
Objeto de aprendizaje
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